易才新聞
向心而栖,向愛而生,杭州易才助力企業殘障員工平等就業
5月19日是第29次全國助殘日,據數據統計,2018年我國貧困殘疾人數量由281萬減少到169.8萬,58.8萬有勞動能力和意願的貧困殘疾人通過實用技術培訓掌握了1門以上的勞動技能,為11.3萬貧困殘疾人家庭進行了危房改造,殘疾人“兩項補貼”惠及2000多萬名殘疾人家庭,在康複、教育、就業、文化生活、社會環境等方面的狀況有了明顯改善。
 
為進一步弘揚社會主義核心價值觀,倡導激勵自強與助殘精神,易才集團杭州分公司于5月20日在杭州東部軟件園underline咖啡館舉辦了《向心而栖, 向愛而生》易才集團公益助殘系列活動(杭州站),旨在探索殘障人士用工新模式,搭建企業與殘障人士之間橋梁,促進殘疾人就業。此次活動邀請到杭州市殘疾人就業服務中心駱中禮科長,為與會企業代表深度剖析了殘疾人就業最新政策。易才集團助殘項目負責人羅鳳女士和杭州一米之家的殘友們也到場與嘉賓們進行了深入探讨與分享。
 
活動中,駱科長對2019年殘障人士就業形勢和就業政策及企業吸納殘障員工的相關補貼政策等進行了詳細解讀,以幫助企業詳細了解殘障人士就業相關規定。他指出作為社會弱勢群體,殘障人士由于自身發展能力受到限制及社會固有偏見, 實現自我價值之路困難重重。在這種前提下解決他們的就業問題尤為重要,這不僅意味着經濟水平提高,也是他們融入社會實現自身價值的關鍵。與此同時,駱中禮科長也表達了對于支持殘障人士就業的企業單位的高度認可。他說到,助殘工作得以順利開展,離不開各機關、企事業單位、社會團體及其它經濟組織和社會各界朋友的全力支持。他更向所有支持殘障人士就業的企業單位緻以了崇高敬意。
 
活動中,易才南運營助殘項目負責人羅鳳女士做出發言,她圍繞“企業如何履行社會責任,切實關愛殘障人士現狀”進行了精彩分享。羅鳳表示,易才集團基于多年的公益事業,已逐步建立從助殘到就業一站式服務的“殘疾人公益就業平台”,成熟的體系融合了殘障人士就業創業培訓、殘障人士健康管理服務,心理建設培訓,更能銜接企業資源,解決殘障人士實際就業的一系列配套服務。易才集團以實際行動切實幫助殘障人士改善生活狀況,保障他們的生活水平,幫助其獲得自我價值認同,從而更好地融入社會,繼而緩解政府對于殘障人士的安置壓力,樹立了優秀的企業公民典範。
 
杭州公益機構“一米之家”創始人孫菊萍和其他殘友們也在活動中做了分享。他們從自身經曆出發,以自身蛻變為案例,呼籲企業打消疑慮,正常看待及接納殘障員工,摒棄對殘障人士的刻闆印象和偏見。如果有更多的企業願意向這些優秀的特殊人才提供機會,便能探索出一條殘障人士的就業新路。一米之家的朋友們分享後,在場的企業代表無不為之感動。
 
一米之家傳達的“殘疾人也是寶貴的人力資源”這一理念,也與易才集團創始人兼董事長李浩先生的想法不謀而合。作為一名積極踐行社會責任的企業家,李浩先生時刻銘記祖父李恩三先生的教誨,十幾年如一日投身公益活動中,聚焦殘疾人就業創業,充分利用易才的平台優勢,在全國殘聯的指導下以多種模式因地制宜開展助殘活動。以其創立的恩三基金會旗下的恩三公益為例,自2018年4月成立以來,已經在北京、深圳、重慶、上海、成都建立5個殘疾人就業基地, 幫扶超過55名障礙者實現就業創業夢想。同時易才大學公益學院也建立了殘障人士就業培訓平台,通過電腦PC端或手機移動端,幫助殘障人士解決就業過程中所遇到的信息獲取困難、崗位勝任力弱等問題。依托招聘就業交互平台、殘障人士就業政策動态推送、線上線下就業培訓等,多種模式打造就業、培訓、助殘一站式服務,為殘障人士實現自我價值、持續自我成長提供助力。同時注重公益與企業的有效結合、政府與企業的資源對接,旨在建立一個政府、企業、公益組織合作共赢的平台。
 
由恩三基金會與易才集團聯合舉辦的“2019益創未來·青年社會創新大賽”也于3月20日正式啟動。該大賽以“助力有效社會創新”為理念,在全國範圍内發掘、引導和賦能社會創新項目,尤其在扶持殘障人士創業帶動就業方面,積極拓寬殘障人士就業渠道,保證他們長期穩定的收入來源及獲得自我價值提升和社會認同感。為“共治、共建、共享”的社會治理格局提供一個潛在的方法可能性。
 
此次全國助殘日,易才集團将在上海、杭州、深圳、武漢等城市舉辦系列公益活動,以期憑借易才的品牌影響力傳播公益精神,并通過易才的示範與宣傳,讓社會上越來越多的愛心人士關注到需要幫助的弱勢群體,從而推動中國公益事業的快速發展。